第一条 专职人员确因事或因病需要请假时须填写请假单，并按相关规定程序办理请假手续后递交综合管理部。

第二条 事假：

      （一）每月请假不得超过三天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

      （二）全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

      （三）一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

      （四）事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

     （一）凡请病假经相关部门主管签字，全年累积不得超过三十天；

     （二）病假请附医师诊断证明；

第四条 产假：

     （一）女性专职人员分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

     （二）妊娩三个月以上流产者，给假十天；

     （三）未满三个月流产者，以病假处理；

     （四）服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

第六条 公假：

     （一）组织派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访合作单位者；

     （二）公假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

     （一）专职人员因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

     （二）工伤假在一年（含）以内者，基本工资照发；

     （三）工伤假在一年以上者，基本工资减半发给。

第八条 请假时依下列规定呈报核准：

      请假两天以内（含）由部门主管核准，并递交综合部；三天及以上由会长核准并递交综合管理部。

第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门主管报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷职。

第十条 凡国家法定节假日的前后，原则上不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事务事宜，否则视同旷职。

第十三条 专职人员有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

       （一）未经准假而擅离职守或缺席者；

       （二）无故迟到或早退2小时以上者；

       （三）凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

       （四）凡事先请假未觅妥职务代理人者；

       （五）停薪留职，未办妥手续者。

第十四条 有下列事情之一者，须办理停薪留职：

       （一）请病假一次在二十天以上者；

       （二）请事假一次在十天以上者；

       （三）因案被拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

（四）因特殊事由需停薪留职者。

第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十六条 停薪留职期间， 除停发薪资外并停止享有组织一切的福利。

第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或工作上已无需要时可以不批准其复职。