第一条 、专职人员的奖励分二种：

     （一）嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

     （二）特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，视具体情况而定。

第二条、 专职人员有下列表现之一者，予以嘉奖：

      （一）在本组织有特殊优秀表现者；

      （二）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

      （三）热心服务，有具体事实并经部门主管提报批准者。

第三条、 专职人员有下列表现之一者，予以小功：

      （一）对本组织公益业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；

      （二）全年全勤，无迟到、早退及请假者；

      （三）检举违规、损害利益的行为而使本组织及时防范者。

第四条 、专职人员有下列表现之一者，予以大功：

     （一）遇灾后，为组织抢救有功者；

     （二）为组织开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过综合管理部提报批准者；

     （三）揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条 、专职人员有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

     （一）一年内记大功三次者；

     （二）对本组织公益项目开展、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；

     （三）工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；

     （四）对中心有特殊贡献，堪为温州天爱公益专职人员及义工表率者。

第六条、 专职人员有下列行为之一者，予以惩戒：

     （一）上班到岗后再次外出购买早餐等行为；

     （二）上班期间非公务需求而阅读与业务无关杂志，或浏览无关网站者；

     （三）公话私用，屡教不改者。

第七条、 专职人员有下列行为之一者，予以警告：

     （一）未经许可，擅自在办公室推销物品者；

     （二）态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第八条 、专职人员有下列行为之一者，予以小过：

    （一）工作时间内，做其他事情，如睡觉、下棋；

    （二）利用职权为自己或他人图利者；

    （三）为他人做不实的证明者；

    （四）偷拆他人或组织信件者；

    （五）对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；

    （六）代人签到（托人者同）而证据确凿者；

    （七）遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

第九条 、专职人员有下列行为之一者，予以大过：

     （一）有渎职，失职等情况，后果较严重者；

     （二）违反命令或有威胁、侮辱同事的行为者；

     （三）为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

     （四）在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

     （五）怠工、罢工者；

     （六）其它关系情节重大者。

第十条 专职人员遗失组织财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

     （一）遗失现金者，照遗失金额赔偿；

     （二）遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；

     （三）遗失其它财物者，按照购买价金额赔偿。

第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级或给予开除。