第一条、 本组织各部门如因公益项目需要，必须增加专职人员时，应先依照征募流程的规定提出申请，经会长核准后，由综合管理部办理征募事宜，经相关领导应试合格。

第二条、 新进专职人员经考试或审查合格后，经会长核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门主管书面（人员聘用申请书）呈报会长核准后方可任用。

第三条 、部门主管应将核准后的新进人员资料（应征资料）或人员任用申请书一并送交综合部，依新进人员手续办理。

第四条 、新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

      （一）身份证复印件（需缴验正本）；

      （二）个人人事资料及六个月内一寸照片两张；

      （三）学历证书及其他相关证件；

      （四）（或）上家单位离职证明

第五条、 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，综合部方可办理加入社会保险手续。

第六条、 经组织录用新进人员到职起15日内为考察期，考察期间薪资是以约定试用期工资给予； 考察期满合格后进入试用期并签订试用期合同，专职人员试用期为3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。

考察期间或试用期间经考核：

      (一 ) 不适用者，本组织可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算； 但共在本组织服务未满十五日而自动离职者不予发放薪资。

     （二） 品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

     （三） 表现特优者，得由部门主管签报会长核准缩短试用期限（试用期最短为一个月）。

第七条、 试用人员的考核依据：

     （一） 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎、及胜任度；

     （二） 对组织的自信力——是否认同天爱公益的理念与文化；

     （三） 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

     （四） 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

     （五） 荣誉感——是否具有团队精神及意识；

     （六） 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 、试用期满人员，由直属部门主管予以考核，并将申请表递交综合部，经会长核准后方为正式任用。

第九条 、有下列情事的一者，非经会长特别核准者一概不得录用：

     （一）、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

     （二）、原在其它公司或机构单位服务时，未办离职手续、名声较差或被解职免职者。

第十条 、服务年资自到职日算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经会长核准外）。